当年从香港大学退学的文科状元现在怎么样了
但同样优秀的简历摆在一起，HR对刺头会不会有回避心理呢？答案是肯定的。
我们曾看到过无数例员工挂着公司title在社交网络发表激进、种族、歧视言论，害得企业连夜公关部加班道歉的案例。
远的不说，近的就看莫雷，一个NBA球队的总经理，因为政治觉悟太低，而让球队损失了巨额的商业合作。
普通员工，你能捂住他们的嘴，你能保证他们不会一时激动，跑到网上大放厥词，害企业背锅吗？
记得我毕业参加某宣讲会的时候，因为人数太多，HR直接喊非211的不用现场递简历了。
企业在面对海量应聘者时，虽然知道会对有些人不公平，但这是商业上效率最高，成本最低的方式。
